Что учитывать, предоставляя работнику ежегодный отпуск в период новогодних праздников

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время новогодних праздников (под ними подразумевают Новогодние каникулы и Рождество Христово), учтите, что нерабочие праздничные дни (то есть период с 1 по 8 января) в число календарных дней отпуска не включаются (абз. 1 – 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).

Например, ежегодный отпуск в период новогодних праздников может быть предоставлен работникам в непрерывно действующих организациях, у которых на этот период выпадают рабочие дни (смены), или отпуск предоставлен с “захватом” новогодних праздников (например, с 25 декабря на 14 календарных дней) – законом это не запрещено.

Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.